تعدیل نیرو چیست؟

تعدیل نیرو چیست؟


تعدیل نیرو چیست؟

اصلا تصور نکنید که تعدیل نیرو کار راحت و آسانی است.

برای تمامی مدیران سازمانی این کار بسیار سخت و دشوار بوده است.

پروسه ی این کار بسیار وقت گیر و حساس است.

در این مقاله زانیس دیجیتال سعی کرده ایم تا این موقعیت بحرانی و جدی را بهتر توضیح دهیم:

تعدیل نیرو

در واقع به قطع همکاری بعضی کارکنان در یک ارگان تعدیل نیرو گفته می شود.

این مفهوم اصلا به معنی اخراج آنها نیست.

البته که بیکار شدن این افراد بر خود و جامعه تاثیرهای بسیار بد و منفی می گذارد.

در نظر داشته باشید که این تصمیم جهت مدیریت بهتر و بهبود سازمانها انجام می پذیرد.

در مواقع اوضاع بد اقتصادی شرکتها این تصمیم اتخاذ می گردد.

اما دلایل دیگری نیز می تواند دخالت داشته باشد.

برخی دلایل تعدیل نیرو:

  • تغییر در ساختار شرکتها
  • اذغام کسب و کارها
  • کوجک تر کردن سازمان
  • کاهش حجم کاری
  • حقوق کارمندان
  • تغییر نیاز های کسب و کار

تفاوت تعدیل نیرو و اخراج کارکنان

مطمئنا مفهوم تعدیل نیرو با اخراج متفاوت است.

اخراج در حقیقت این معنا را دارد که کارفرما حتی بدون هیچ دلیلی می تواند کارکنان را از کار منع کند.

اما تعدیل نبرو به این معنا است که به دلایلی از جمله بودجه سازمانی نیاز است تا برخی کارمندان به کار خود خاتمه دهند.

البته که این تصمیم حتما باید با استراتژیهای مناسب و با برنامه ریزی انجام گردد.

چگونه در مصاحبه بگویم تعدیل شدم؟

در بالا به اینکه تعدیل نیرو چیست؟ اشاره نمودیم در اینجا قصد داریم تا به شما بگوییم در مصاحبه های بعدی بعد از تعدیل نیرو به هیچ عنوان اعتماد به نفس خود را از دست ندهید!

حتما پاسخ خود را قبل از رفتن به مصاحبه آماده نمایید و ارامش خود را به طور کامل حفظ نمایید.

هم چنین بهتر است نظرات را به سمت مهارت خود جلب نمایید و موضوع قبلی را سریعتر ببندید.

تعدیل نیرو چیست؟
تعدیل نیرو چیست؟

نمونه پاسخ کتبی در مصاحبه ها

در شرکت قبلی به دلیل سود آوری کم این شرکت منجر به مشکلات اقتصادی شد و مسئولین تصمیم گرفتند تا برخی کارکنان را تعدیل نمایند.بر این اعتقادم که در سازمان شما می توانم کارمند بسیار مفیدی واقع شوم و می توانم مهارتهای خود را نیز تخصصی تر ادامه دهم.

تضعیف روحیه کارمندان بعد از تعدیل نیرو

تضعیف روحیه ی کارمندان بعد از تعدیل آنها حتی بر کارکردن بعدی نیز تاثیر گذار است.

نگرانیهای شدید و مشکلات عاطفی نیز بسیار برای کارمندان سنگین تمام می شود.

هم چنین کارمندان دیگر نسبت به کارفرماها بسیار بی اعتماد می شوند.

وظایف مدیران هنگام تعدیل نیرو

کارفرما تعدیل نیرو را نباید بطور سلیقه ای و بصورت شخصی انجام دهد.

کارفرما باید با توافق با کارکنان یا معیار انتخابی منصفانه، کارکنان مورد نظر برای تعدیل را انتخاب کند.

کارفرما باید با صدور اخطاریه‌ای کتبی کارکنان تعدیلی را انتخاب نماید.

کارفرما باید از بقیه ی مدیران ارشد نیز جهت این انتخابها اظهار نظر نماید.

نباید بر اساس سن، نژاد، جنسیت، مذهب، وضعیت تأهل و مسئولیت‌های خانوادگی یا معلولیت، علیه هیچ یک از کارکنان تبعیض قائل شوند.

روند تعدیل نیرو

روند تعدیل نیرو باید کاملا منصفانه باشد.

روند عمومی شامل مشاوره با کارمندانی است که احتمالاً تحت‌تأثیر تعدیل نیرو قرار می‌گیرند.

چندین جلسه مشاوره، جمع‌آوری اطلاعات و انتخاب براساس معیارهای مورد توافق دوجانبه، قبل از تعدیل کارکنان انجام شود.

تعدیل نیرو شامل یک دستمزد پایان کار با مزایای توافقی باشد.

تعدیل نیروها فسخ دائمی قراردادها هستند و احتمال استخدام مجدد کارمند پس از تعدیل نیرو وجود ندارد.

باید گفت که تفاوت مهم بین اخراج و تعدیل نیرو این است که اخراج می‌تواند ماهیت موقتی داشته باشد، درحالی‌ که تعدیل نیروی کار پایان دائمی می باشد.

نرم افزار حقوق و دستمزد زانیس با رابط کاربری بسیار آسان و راحت باعث شده است تا تمامی افراد عادی با هر گونه دانش و اطلاعاتی بتوانند به آسانی با کار نمایند.

 

 

این مقاله چقدر براتون مفید بود؟
از ۱ تا ۵ امتیاز بدید.
[تعداد رای: 0 میانگین رتبه: 0]

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *