سازمان عبارت است از گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می کنند.

در این تعریف توجه به دو مفهوم کلیدی اهمیت دارد : ساختار منظم و از پیش تعیین شده و اهداف گروهی.

شما می توانید برای دانستن اصول راه اندازی کسب و کار مقاله های جامعی که در این زمینه منتشر شده اند را مطالعه کنید.

نکته دیگر اینکه وقتی در بررسی یک پدیده مانند شرکت از جهت نظری اختلافات اساسی وجود داشته باشد، مکتب ظاهر می‌شود.

به طوریکه ملاحظه خواهد شد نظریه‌های مکتب کلاسیک و روابط انسانی دارای اختلاف اساسی با یکدیگرند.

شرکت یک وسیله یا ابزاری منطقی است که می‌توان با استفاده از آن یک گروه از افراد را کنترل و کارهای آنها را هماهنگ کرد.

این پدیده اجتماعی دارای سطوح عمودی، دوایر، سلسله‌مراتب اختیارات و از این قبیل ویژگی‌ها بودند.

ولی واقعیت این است که یک شرکت بیش از اینها است و مانند یک فرد دارای شخصیت است.

هنگامی‌که یک کسب‌وکار یا شرکت به‌صورت یک نهاد درمی‌آید دارای نوعی حیات و زندگی می‌شود که با زندگی اعضای آن متفاوت است و به خودی خود دارای ارزش می‌شود.

از این‌رو هنگامی‌که شرکت به‌صورت یک نهاد درمی‌آید الگوی خاصی از رفتار مورد قبول همۀ اعضای آن شرکت قرار خواهد گرفت که در همه جا دیده می‌شود.

البته این باور اکنون به چالش کشیده شده است و سازمان را به‌عنوان نوعی فرهنگ به حساب می‌آورند.

یعنی سیستمی که اعضای آن استنباط مشترکی از شرکت دارند و یک پدیدۀ نسبتاً تازه است.

خلاصه سازمان

سازمان شامل تقسیم کار بین کارکنان و همسویی وظایف در جهت رسیدن به اهداف اصلی شرکت است.

در این مطلب توضیح دادیم که تعریف سازمان چیست و جزییات، مفاهیم و انواع سازمان را بررسی کردیم.

همچنین شرح دادیم که اهداف و اولویت‌های یک سازمان چیست.

اگر سؤالی درباره‌ی سازمان و انواع آن دارید، با ما در میان بگذارید.

جهت محاسبه حقوق و دستمزد، مالیات و حق بیمه از نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد زانیس دیجیتال استفاده نمایید.

طی سالیان بلند نشان داده شده است که این نرم افزار در محاسبه بسیار دقیق عمل می کند و زحمت حسابدار و کارفرما را به‌ شدت کاهش می‌ دهد.