حق اولاد چیست و نحوه محاسبه حق اولاد 1401
حق اولاد چیست و نحوه محاسبه حق اولاد 1401 – حق اولاد یکی از مزایایی است که به موجب قانون تامین اجتماعی برای کارگران در نظر گرفته شده است. اما برای تعلق حق اولاد به کاگران به موجب قانون تامین اجتماعی، شرایطی در نظر گرفته است.
در صورت رعایت آن شرایط حق اولاد به کاگران تعلق می گیرد؟
اما حق اولاد چقدر است؟
مبلغ آن چگونه محاسبه می شود؟
آیا در صورت عدم تعلق حق اولاد می توان از کارفرما شکایت کرد؟
حق اولاد چیست؟
در نظر گرفتن حق اولاد یکی از امتیازات قانون تامین اجتماعی برای کارگران دارای فرزند است. البته کارگر باید برای استفاده از این حق، باید سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. قانون گذار در ماده 86 قانون تامین اجتماعی به بیان موضوع حق اولاد پرداخته است. حق اولاد در سال 1401
شرایط تعلق حق اولاد چیست؟
به موجب ماده 86 قانون تامین اجتماعی شرایطی برای تعلق حق اولاد وجود دارد. این شرایط عبارتند از:
1- کاگر باید 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. البته لازم نیست تمامی سابقه پرداخت حق بیمه، مربوط به یک محل کار باشد.
2- اگر کارگر دارای فرزند دختر باشد، تا زمانی که دختران ازدواج نمایند می توانند از مزایای حق اولاد بهره‌مند شوند. اما اگر فرزند کارگر پسر باشد تنها تا پایان بیست و شش سالگی می توانند از این حق استفاده کنند. و بیش از آن منوط است به اشتغال به تحصیل فرزندان ذکور. بنابراین در صورتی که فرزندان ذکور حتی بعد از رسیدن به سن بیست و شش سالگی مشغول به تحصیل باشند، حق اولاد به کاگر تعلق می گیرد.
3- اگر فرزند کارگر دارای معلولیتی باشد، می تواند از حق اولاد بدون شرط سنی بهره‌مند شود.
حق اولاد در سال 1401 چقدر است؟
- حق اولاد کارگران در سال 1401 روزانه 13.932 تومان
- حق اولاد کارگران در سال 1401 ماهانه 417.975 تومان
نکات پرداخت حق اولاد به کارگران:
– نیازی نیست، سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی فقط برای یک کارگاه باشد.
2- برای تعلق حق اولاد سقفی برای تعداد فرزندان در نظر گرفته نشده است. بنابراین فرقی نمی کند که کارگر یک فرزند و یا بیشتر داشته باشد. به ازای هر فرزند، به کارگر حق اولاد تعلق می گیرد.
3- چنانچه پدر و مادر هر دو سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی داشته باشند، به هر دو حق اولاد تعلق می گیرد. بنابراین، چنین باوری که فقط به پدر یا مادر (یکی از آنها) حق اولاد تعلیق می گیرد غلط است.
4- در فرضی که پدر و مادر از هم جدا شوند، نیز حق اولاد به هر دو تعلق می گیرد. بنابراین، حق اولاد ارتباطی با تداوم ازدواج ندارد.
5- میزان سابقه کاگر در تعلق حق اولاد تاثیری ندارد. بنابراین، کارگری که دو سال سابقه کار دارد با کارگری که ده سال سابقه کار دارد، تفاوتی در دریافت حق اولاد ندارد. حق
40 درصـد تـخـفـیـف ویژه دهمین سال همراهی
کارها را به ما بسپارید...
حقوق و مزایای (ماه 30 روزه) کارگران در 1401
- حداقل دستمزد: 41.797.500 ریال
- کمک هزینه مسکن: 5.500.000 ریال
- بن کارگری: 8.500.000 ریال
- حق اولاد: 4.179.750
- پایه سنوات: 2.100.000
محاسبه بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد در ماه های، 29، 30 و 31 روزه یکسان است، یعنی هیچگونه کاهش و افزایشی را ندارد.
حقوق خالص دریافتی کارگران بدون فرزند و با فرزند (حقوق وزارت کار)
- حداقل دریافتی کارگران بدون فرزند و بدون سابقه: 55.797.500 ریال
- حداقل دریافتی کارگران با یک فرزند: 62.077.250 ریال
- حداقل دریافتی با دو فرزند: 66.257.000 ریال
- حداقل دریافتی با 3 فرزند: 70.436.000 ریال
بدون دیدگاه