سازمان و اهداف آن
ویژگی های سازمان
قبل از این که درباره سازمان و اهداف آن صحبت کنیم بهتر است با ویژگی های یک سازمان آشنا شویم:
یک سازمان می تواند دارای ویژگی‌های زیر باشد:
- مأموریت یا هدف ویژه‌ای دارد.
- برای بقا به دیگر سازمانها وابسته است.
- هیئت حاکمهٔ مستقلی دارد.
- از بخش‌های مختلف تشکیل شده‌است.
- دارای ساختاری فیزیکی و منطقی‌ست.
مهم تریم علتهای تحقق نیافتن اهداف سازمانها
موارد زیر از عمده ترین علل عدم تحقق اهداف سازمانها شناسائی شده اند:
- عدم وجود اهداف در سازمان
- عدم شفافیت اهداف سازمان برای مدیران و کارکنان
- بی انگیزگی کارکنان
- عدم وجود ابزارهای لازم برای تحقق اهداف
- عدم وجود سیستمهای پایشی مناسب برای همسوئی تلاشهای کارکنان
ارتباط هدف های سازمانی و رشد شرکت
وجود هدف سازمانی می تواند مسیر فعالیت شرکت را روشن تر نماید.
از طرفی منجر به روشن شدن تکلیف کارمندان نیز می گردد.
به همین دلیل آن ها به خوبی می دانند که چه وظیفه کاری دارند و می توانند از مهارت های خود برای دستیابی به اهداف شرکت استفاده نمایند.
در نهایت انگیزه آن ها برای انجام کارهای شرکت به وفور افزایش می یابد.
همچنین مشتریان با توجه به خواسته های خود و اهمیت آن ها برای سازمان، می توانند راحت تر به سازمان اعتماد نمایند.
به طور کلی داشتن هدف در سازمان ها منجر به افزایش انگیزه کارمندان و نتیجه دهی بهتر فعالیت های سازمان خواهد شد.
به همین دلیل است که تمامی سازمان های موفق اهداف مشخصی را برای کسب و کار خود تعیین نموده اند.
تعریف سازمان:
نکته دیگر اینکه وقتی در بررسی یک پدیده مانند شرکت از جهت نظری اختلافات اساسی وجود داشته باشد، مکتب ظاهر می‌شود.
به طوریکه ملاحظه خواهد شد نظریه‌های مکتب کلاسیک و روابط انسانی دارای اختلاف اساسی با یکدیگرند.
شرکت یک وسیله یا ابزاری منطقی است که می‌توان با استفاده از آن یک گروه از افراد را کنترل و کارهای آنها را هماهنگ کرد.
این پدیده اجتماعی دارای سطوح عمودی، دوایر، سلسله‌مراتب اختیارات و از این قبیل ویژگی‌ها بودند.
ولی واقعیت این است که یک شرکت بیش از اینها است و مانند یک فرد دارای شخصیت است.
هنگامی‌که یک کسب‌وکار یا شرکت به‌صورت یک نهاد درمی‌آید دارای نوعی حیات و زندگی می‌شود که با زندگی اعضای آن متفاوت است و به خودی خود دارای ارزش می‌شود.
از این‌رو هنگامی‌که شرکت به‌صورت یک نهاد درمی‌آید الگوی خاصی از رفتار مورد قبول همۀ اعضای آن شرکت قرار خواهد گرفت که در همه جا دیده می‌شود.
البته این باور اکنون به چالش کشیده شده است و سازمان را به‌عنوان نوعی فرهنگ به حساب می‌آورند.
یعنی سیستمی که اعضای آن استنباط مشترکی از شرکت دارند و یک پدیدۀ نسبتاً تازه است.
خلاصه سازمان
سازمان شامل تقسیم کار بین کارکنان و همسویی وظایف در جهت رسیدن به اهداف اصلی شرکت است.
در این مطلب توضیح دادیم که تعریف سازمان چیست و جزییات، مفاهیم و انواع سازمان را بررسی کردیم.
همچنین شرح دادیم که اهداف و اولویت‌های یک سازمان چیست.
اگر سؤالی درباره‌ی سازمان و انواع آن دارید، با ما در میان بگذارید.
جهت محاسبه حقوق و دستمزد، مالیات و حق بیمه از نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد زانیس دیجیتال استفاده نمایید.
طی سالیان بلند نشان داده شده است که این نرم افزار در محاسبه بسیار دقیق عمل می کند و زحمت حسابدار و کارفرما را به شدت کاهش می دهد.
بدون دیدگاه