همه چیز درباره مرخصی کارمندان

مرخصی یکی از مهم ترین نکاتی است که تمامی کارمندان و کارگران ارگانهای خصوصی و دولتی برایشان اهمیت بسیار دارد.

در قانون اداره کار نکات مختلفی جهت مرخصی و انواع آن وجود دارد.

در زانیس دیجیتال می کوشیم تا در این مقاله شما را با تمامی نکات جامع مرخصی آشنا نماییم:

در حقیقت طبق قوانین اداره کار تمامی کارمندان می توانند در روزهای معینی از محیط کاری خود خارج شوند که به آن مرخصی گویند.

این حق که برای تمام کارمندان در نظر گرفته شده است برای روزهای غیر تعطیل آنها پیش بینی شده است.

جهت درخواست مرخصی می توان از راههای متعددی وارد شد که بیشترین و بهترین نوع آن اعلام کتبی آن به مدیر است که در صورت موافقت برگه ی درخواست شما تایید و امضا خواهد شد.

قابل توجه است که تقریبا کارگرانی که بصورت ساعتی پاره وقت یا روزمزدی کار می کنند شامل گرفتن مرخصی نمی گردند.

کارمندان باید حتما تمامی قوانین مربوط به مرخصی را بدانند و در رابطه با شرایط آن آگاهی کافی داشته باشند.

مرخصی انواع مختلفی دارد که در زیر به آنها اشاره می نماییم تا در ادامه بطور واضح با آنها آشنا گردیم:

• مرخصی استحقاقی
• مرخصی ساعتی
• مرخصی استعلاجی
• مرخصی بدون حقوق
• مرخصی پاس شیر
• مرخصی ازدواج و فوت اقوام درجه یک
• مرخصی زایمان
• مرخصی حج

مرخصی استحقاقی یا سالیانه:

این نوع مرخصی یکی از رایج ترین نوعهای مرخصی در بین کارمندان است.

کارمندان طبق قوانین در سال می توانند سی روز مرخصی دریافت نمایند.

در صورتی که مدیر با تقاضای کتبی کارمندان  با توجه به موارد خاصی موافقت ننماید در صورت توافق آنها باید به روز یا ساعت دیگری موکول شود.

هم چنین کارمندان فقط می توانند 15 روز از مرخصی های سالانه خود را ذخیره نمایند حتی اگر از 15 روز دیگر استفاده ای نکرده باشد.

مرخصی بدون حقوق:

کارمندان طبق قوانین معین شده می توانند حداکثر 3 سال مرخصی بدون حقوق دریافت نمایند.

البته قابل توجه است که در صورتی که کارمندی جهت ادامه تحصیلات عالیه خود مرخصی دریافت نمایند دو سال دیگر به آن اضافه خواهد شد.

در نظر داشته باشید که مدت مرخصی بدون حقوق پرسنل در جهت بازنشستگی آنها جزو سوابق خدمت به شمار نخواهد آید.

البته که در صورت گرفتن این مرخصی پست سازمانی و رتبه شغلی کارمند مربوطه به کارمند دیگری ارجاع خواهد شد.

در صورتی که کارمندی جهت اخذ مدرک تحصیلی و تحصیلات مرخصی بدون حقوق دریافت کرده باشد سوابق خدمت ایشان به بازنشستگی اضافه خواهد شد.

کارمندان خانمی که همسر آنها در ماموریت کاری هستند می توانند در حدود 6 سال از مرخصی بدون حقوق خود استفاده نمایند.

مرخصی استعلاجی:

در مواقعی که کارمندی به بیماری دچار می شود مرخصی برای آنان جهت استراحت در نظر گرفته شده است که باید با تایید پزشکان معتمد صورت پذیرد و می توان تا 4 ماه از آن استفاده نمود.

البته که در صورت تشخیص بیماریهای صعب العلاج این مدت محدودیت زمانی نخواهد داشت.

در صورتی که سازمان بیمه تامین اجتماعی مرخصصی استعلاجی را تایید نماید، می تواند جزء سابقه کاری کارمند به شمار آید و در زمان بازنشستگی ، ملاک قرار گیرد.

در این مقاله سعی شد تا همه چیز درباره مرخصی کارمندان را به طور شفاف بیان نماییم.

نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارکنان

در صورت داشتن ذخیره روزهای مرخصی کارمندان در پایان هر سال روزهای باقی مانده محاسبه می گردد و مبلغ آن معادل دستمزد روزانه قابل پرداخت خواهد بود.

برخی نکات قابل توجه:

*در صورت فوت کارمندی میزان مرخصی باقیمانده آن بر حسب حقوق روزانه محاسبه و به ورثه آن پرداخت می‌شود.

* کارمندان حق دارند تا به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خود فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی خود استفاده نماید.

*مدت مرخصی کارمندان خانم حدودا  ۹ ماه تمام است. که همسران آنها نیز از دو هفته مرخصی اجباری یا تشویقی با حقوق علاوه بر مرخصی‌های استحقاقی از بدو تولد نوزاد برخوردار می‌گردند.

*پرسنل در صورت ازدواج ، فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان می‌توانند از 3 روز مرخصی با حقوق به در قانون کار استفاده کنند.

*مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی حساب می شود که تا 6 ساعت هم می تواند مجاز باشد.

مرخصی پاس شیر:

کارمندان خانم می توانند به مدت دو سال، یعنی تا حدود دو سالگی فرزند شیری شان روزانه به مدت یک ساعت از مرخصی ساعتی یا همان مرخصی پاس شیر به منظور شیردهی به نوزاد استفاده کنند.

درصورتی که برای کسب و کار خود به دنبال نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد هستید، می‌توانید با کارشناسان زانیس دیجیتال ارتباط برقرار نمایید.