حقوق اداره کار 1402 چقدر است؟ | حقوق وزارت کار 1402

حقوق اداره کار 1402 چقدر است؟ حقوق وزارت کار 1402

حقوق اداره کار 1402 چقدر است؟ حقوق وزارت کار 1402 – حقوق وزارت کار 1402، طبق گمانه‌زنی‌ها نزدیک به 20 درصد افزایش یافته است. با توجه به این درصد افزایش حقوق اداره کار 1402، حداقل حقوق 1402، 70.000.000 ریال است. در ادامه این مطلب، اطلاعات کاملی در خصوص پایه حقوق سال 1402 در اختیار شما خواهیم داشت.

حقوق اداره کار 1402 چقدر است؟

موضوع حداقل حقوق کارگران از جمله موضوعات چالش‌برانگیزی است که معمولا در روزهای پایانی سال در مورد آن صحبت و تصمیم‌گیری می‌شود. آخرین اخباری که در مورد افزایش حداقل حقوق اعلام شده است، این است که به نتایج خیلی خوبی در یک جلسه چالش‌برانگیز و طولانی دست پیدا کرده‌اند. در این زمینه علیرضا سلیمی (عضو هیئت رئیسه مجلس) گفت: در جلسه غیر علنی مجلس و دولت آقای میرکاظمی اعلام کرد:

” سال آینده ۲۰ درصد به حقوق ها اضافه خواهد شد همچنین در این جلسه اعلام شد که ۸۰ درصد از درآمدهای دولت در امسال تحقق پیدا کرده است.” وی افزود: رئیس جمهور در این جلسه بر عدالت و پرداخت در حقوق و دستمزد تاکید داشت و دولت به صورت جدی به دنبال تحقق این موضوع است و به زودی لایحه ای در این رابطه به مجلس شورای اسلامی ارسال خواهد کرد.

در همین خصوص احسان خاندوزی سخنگوی اقتصادی دولت در مورد آخرین وضعیت افزایش حقوق کارمندان در سال آتی و احکام مندرج در لایحه بودجه 1402 گفت: به‌طور کلی سه مدل مختلف برای افزایش حقوق‌ها برای سال آینده در دولت مطرح شده است که یکی از پیشنهادها این بود که به‌جای افزایش 20درصدی حقوق همه کارکنان، میزان افزایش دستمزد و حقوق برای دهک‌های کم‌درآمد (کارکنان دولت) بیشتر باشد.

بیشتر بدانید : محاسبه حقوق و دستمزد با اکسل – وظایف حسابدار حقوق و دستمزد چیست؟ – حقوق و مزایای استعلاجی تامین اجتماعی

جدول حقوق کارگران در سال 1402

برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1401 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1402 را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1401 مشخص کرده‌ایم:

اقلام حقوق	سال ۹۹ (بر مبنای ریال)	سال ۱۴۰۰ (بر مبنای ریال)	سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال)	سال ۱۴۰2 (بر مبنای ریال)
حداقل دستمزد روزانه	۶۳۶,۸۰۹	۸۸۵,۱۶۵	۱,۳۹۳,۲۵۰	1,671,900
حداقل دستمزد ماهانه	۱۹,۱۰۴,۲۷۰	۲۶,۵۵۴,۹۵۰	۴۱,۷۹۷,۵۰۰	50,157,000
مزد هر ساعت کاری	۸۶,۸۳۷	۱۲۰,۷۵۹	۱۹۰,۰۷۴
مزد هر ساعت اضافه کاری	۱۲۵,۷۱۰	۱۶۹,۰۶۳	۲۶۶,۱۰۳
حق مسکن	۳,۰۰۰,۰۰۰	۴,۵۰۰,۰۰۰	6,500,000	7,80,000
بن خواربار	4,۰۰۰,۰۰۰	6,000,000	8,500,000	10,200,000
پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار)	999,990	1,399,980	2,100,000	2,520,000
حق اولاد (یک فرزند)	۱,۹۱۰,۰۴۲	۲,۶۵۵,۴۹۵	۴,۱۷۹,۷۵۰	۴,۱۷۹,۷۵۰
حق اولاد (دو فرزند)	۳,۸۲۰,۸۵۰	۵,۳۱۰,۹۹۰	۸,۳۵۹,۵۰۰	۸,۳۵۹,۵۰۰
حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار)	۲۶,۱۰۴,۲۷۰	۳۸,۴۵۴,۹۵۰	۵۸,۸۹۷,۵۰۰	70,677,000
حداقل حقوق با یک فرزند	۲۷,۰۱۴,۶۹۰	۳۹,۷۱۰,۴۱۵	۶۳,۰۷۷,۲۵۰	75,692,700
حداقل حقوق با دو فرزند	۲۸,۹۲۵,۱۱۰	۴۲,۳۶۵,۹۱۰	۶۷,۲۵۷,۰۰۰	79,872,450

جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال 1402

ردیف	شرح	روزانه (ریال)	ماهیانه (ریال)
1	حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز	1.671.900	50.157.000
2	کمک هزینه اقلام مصرفی	340.000	10.200.000
3	حق مسکن	260.000	7.800.000
4	حق اولاد (برای هر فرزند)	139.325	4.179.750
5	پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)	840.000	2.520.000
6	حداقل دریافتی افراد مجرد	2.355.900	70.677.000

جدول ریز حقوق و دستمزد 1401 قانون کار

ردیف	عنوان	مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز	مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز
1	مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه)	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰
2	حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه)	۴۱,۷۹۷,۵۰۰	۴۳,۱۹۰,۷۵۰
3	بن کارگری ۱۴۰۱ قانون کار	۸,۵۰۰,۰۰۰	۸,۵۰۰,۰۰۰
4	حق مسکن ۱۴۰۱ قانون کار	6,500,000	6,500,000
5	حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)	۴,۱۷۹,۷۵۰	۴,۱۷۹,۷۵۰
6	حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)	۸,۳۵۹,۵۰۰	۸,۳۵۹,۵۰۰
7	حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)	۱۲,۵۳۹,۲۵۰	۱۲,۵۳۹,۲۵۰
8	مزد هر ساعت کار عادی	۱۹۰,۰۷۴	۱۹۰,۰۷۴
9	پایه سنوات ۱۴۰۱ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)	۷۰,۰۰۰	۷۰,۰۰۰
10	عیدی سال ۱۴۰۱ (حداقل)	۸۳,۵۹۵,۰۰۰	۸۳,۵۹۵,۰۰۰
11	سنوات سال ۱۴۰۱ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)	۲,۱۰۰,۰۰۰	۲,۱۷۰,۰۰۰
12	فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۱	۲۶۶,۱۰۳	۲۶۶,۱۰۳
13	فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۱	مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری	مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
14	فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۱	مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری	مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
15	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۱	۶,۲۶۹,۶۲۵	۶,۴۷۸,۶۱۲
16	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۱	۴,۱۷۹,۷۵۰	۴,۳۱۹,۰۷۵
17	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۱	۹,۴۰۴,۴۳۷	۹,۷۱۷,۹۱۸

حقوق وزارت کار 1402 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟

تاثیر مدرک تحصیلی در میزان حقوق دریافتی، یکی از مهمترین سوالات کاربران است. به نظر می‌رسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار 1402 را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکت‌ها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.

بیشتر بدانید : جزئیات حقوق و مزایای سال ۱۴۰۱ – محاسبه مالیات حقوق – سنوات و محاسبه آن!

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان 1402 چقدر است؟

بر اساس لایحه بودجه 1402 ، میزان افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشگری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی به میزان 20 درصد افزایش می‌یابد. به نحوی که پس از اعمال این افزایش حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از شصت و سه میلیون ریال کمتر نباشد.

معاف مالیاتی حقوق اشخاص حقیقی در سال 1402 چقدر است؟

بر اساس لایحه بودجه 1402، افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از 7 میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. بنابراین نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:

درآمد ماهانه ۷ تا ۱۴ میلیون تومان	مالیات سالانه %۱۰
درآمد ماهانه ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان	مالیات سالانه %۱۵
درآمد ماهانه از ۲۳ تا ۳۴ میلیون تومان	مالیات سالانه %۲۰
درآمد ماهانه بیشتر از 34 میلیون تومان	مالیات سالانه %۳۰

حداقل دستمزد چیست؟

قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.

بیشتر بدانید : محبوبترین نرم افزار حقوق و دستمزد و ویژگیهای آن– مبلغ عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان در سال 1402– نوشتن عدد صفر در اکسل

در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم‌افزار مالی می‌توانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آن‌ها پرداخت کنند.

آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 57 درصدی در انتهای سال گذشته برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1401 چقدر افزایش می‌یابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد آن‌وقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد.

بنابراین به دلیل اینکه افزایش حقوق برای سال 1401 بیش از 55 درصد بوده، امسال افزایش حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق خواهد گرفت.

بیشتر بدانید : سامانه دریافت فیش حقوقی

حداقل دستمزد چگونه و توسط چه مرجعی تعیین می‌شود؟

طبق ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار مرجع تصمیم گیری در مورد حداقل مزد کارگران ایرانی است. شواری عالی کار موظف است که معیارهای زیر را طبق ماده 41 قانون کار تعیین و اعلام کند:

• حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تأمین نماید.
• حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.

علاوه بر حداقل مزد، شورای عالی کار میزان افزایش سطح‌های دیگر مزد را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می‌کند. بنابراین افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی در هرسال بستگی به میزانی دارد که در شورای عالی کار تعیین می‌شود.

شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص می‌کند؟

همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر می‌شوند:

الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.

ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.

ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان

د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار

بیشتر بدانید : درخواست دمو سامانه فیش حقوقی آنلاین

به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند.

شرکت زانیس دیجیتال : ما در راهکار دیجیتال شریف به شما کمک می کنیم کسب و کار آنلاین خودتان را سریع، ساده و در مقیاس جهانی توسعه دهید. تیم قدرتمند راهکار دیجیتال شریف تلاش می کنند راه‌اندازی نسخه بین المللی هویت تجاری و وب سایت جهانی شما در سریع ترین زمان ممکن و با حداکثر کیفیت انجام شود.