حق السعی در قانون کار چیست؟ – نحوه محاسبه حق السعی
حق السعی در قانون کار چیست؟ – نحوه محاسبه حق السعی – براساس ماده 34 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به مجموع دریافتیهای یک کارگر طبق قرارداد کار مانند مزد، حقوق عائلهمندی، حق مسکن، ایابوذهاب، مزایای غیرنقدی، حق خواربار، حق اولاد و سایر موارد، در اصطلاح حق السعی گفته میشود. درواقع حق السعی مجموع پرداختیهای قانونی کارفرما به نیروی کار است.
مواردی مانند پاداش افزایش تولید نیز در این مفهوم جای میگیرند. البته توجه داشته باشید که این موارد پرداختی حتما باید طبق قرارداد منعقدشده میان کارفرما و کارگر یا کارمند باشند و براساس قانون پرداخت شوند. امروزه کسبوکارهای بزرگ و کوچک کشور با استفاده از یک سامانه دریافت فیش حقوقی پیشرفته مبلغ حق السعی، مزد و حقوق افراد را تعیین میکنند. البته مفهوم حقالسعی نباید با اصطلاحاتی مانند مزد و حقوق اشتباه گرفته شود.
آشنایی با تفاوت حق السعی و مزد در قانون کار
حق السعی را نباید با مزد و حقوق افراد اشتباه بگیرید! مزد مبلغ پایه و مشخصی است که در ازای انجام یک کار معین بهصورت نقدی یا غیرنقدی به فرد پرداخت میشود. بهطورکلی، دو نوع مزد در قانون کار وجود دارد: اگر مزد طبق ساعت کاری پرداخت شود، مزد ساعتی است و اگر این مبلغ براساس ساخت محصول یا انجام کارِ مشخص باشد، دراصطلاح به آن کارمزد میگویند. نکته مهم اینجاست حداکثر ساعت کاری کارگر نباید از حداکثر 8 ساعت در طول روز بیشتر شود.
مزد، حقوق افراد بهازای کار آنهاست و هیچگونه پرداختی دیگری را شامل نمیشود. درواقع مزد فقط بخشی از حق السعی افراد است.
بیشتر بدانید : سنوات و محاسبه آن!– محبوبترین نرم افزار حقوق و دستمزد و ویژگیهای آن– حقوق اداره کار 1402 چقدر است؟ | حقوق وزارت کار 1402
حق السعی چه مواردی را شامل میشود؟
حق السعی 1401 همه موارد و پرداختیهای قانونی به کارگران را شامل میشود.
بهطورکلی، همه موارد زیر بخشی از مبلغ حق السعی محسوب میشوند:
- حق مسکن
- هزینه خواربار
- مزایای غیرنقدی نیروی کار
- هزینه عائلهمندی
- هزینه ایابوذهاب
- پاداش افزایش تولید
- سود سالانه کسبوکار
- حق اولاد
سایر پرداختیهای نقدی و غیرنقدی قانونی به نیروی کار نیز بخشی از حق السعی هستند. برخلاف گذشته، امروزه محاسبه این موارد کار بسیار راحتی است. با استفاده از سامانه فیش حقوقی آنلاین زانیس دیجیتال می توانید فیش حقوقی خود را مشاهده کنید.
بیشتر بدانید :
نحوه محاسبه حق السعی چگونه است؟
باتوجهبه اینکه همه پرداختیها به کارگران بخشی از حق السعی هستند، برای محاسبه مبلغ آن باید همه مزایای نقدی و غیرنقدی جداگانه محاسبه شوند. برای مثال، مزد هر ساعت کار، میزان اضافه کاری، شبکاری، محاسبه جمعه کاری، حق السعی ایام بلاتکلیفی، عیدی، سنوات و سایر موارد را باید محاسبه کنید.
بهطورکلی، نحوه محاسبه مبلغ حق السعی طبق جدول زیر است:
فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار | 7.33 ÷ مزد روزانه |
فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار | ساعات اضافه کار × 1.4 × مزد ساعتی |
فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار | ساعات جمعه کاری × 0.4 × مزد ساعتی |
فرمول محاسبه شب کاری قانون کار | ساعات شب کاری × 0.35 × مزد ساعتی |
فرمول محاسبه سنوات سالانه | حقوق ماهیانه × سابقه کار (به سال) |
فرمول محاسبه سنوات ماهانه برای یکسال | معادل یک ماه حقوق |
فرمول محاسبه عیدی و پاداش برای یکسال | معادل دو ماه حقوق |
شرایط استفاده از مرخصی با دریافت حق السعی
طبق قانون همه کارگران و کارمندان حق استفاده از مرخصیهای مختلف همراه با دریافت حق السعی را دارند. به همین دلیل، بهتر است با انواع مرخصی کارگران آشنا شوید:
- مرخصی زایمان و بارداری: مرخصی ویژه بانوان و جزئی از حقوق کارگران زن به مدت 90 روز است.
- مرخصی استعلاجی: مرخصی ویژه درمان نیروی کار است و جزء سوابق خدمتی نیز محسوب میشود.
- مرخصی ویژه حج: فقط یکبار و به مدت یک ماه ویژه ایام حج.
- مرخصی استحقاقی کارگران فصلی: مرخصی که براساس ماه کارکرد کارگر تعیین میشود.
- مرخصی استحقاقی: 30 روز مرخصی در طول سال که میزان 9 روز از آن برای سال آینده قابل ذخیره است.
درصورت دریافت این نوع از مرخصیها، باز هم حق السعی آن ایام برای کارگران محاسبه میشود. امروزه کارفرمایان میتوانند مواردی مانند مبلغ حق اولاد، حق مسکن، حقوق و دستمزد و حق السعی را با استفاده از سامانه دریافت فیش حقوقی شرکت زانیس دیجیتال محاسبه کنند.
بدون دیدگاه