حق سنوات

حق سنوات


حق سنوات و هر چه باید درباره ی آن بدانید!

می توان گفت که سنوات یکی از مزایایی است که تقریبا به طور الزامی و اجباری به تمامی کارمندان داده می شود.

قصد داریم تا به بررسی قوانین و شرایط آن به طور کامل و جامع در این مقاله جهت آگاه سازی همگان بپردازیم:

این مبلغ تقریبا بر اساس پایه حقوق کارمندان تعیین می شود و برابر است حدودا با مبلغ آخرین ماه دریافتی حقوق کارمندان!

مبلغ سنوات می تواند شامل مبالغ هزینه های زندگی و حق مسکن یا حق اولاد باشد.

در حقیقت این مبلغ شاید بتواند قسمت خیلی کمی از پایین بودن حقوق را در طول سال کمی جبران نماید.

می توان این مبلغ را بطور ماهیانه نیز پرداخت نمود اما بیشتر شرکتها و ارگانها بهترین زمان آن را در پایان سال و نزدیک به عید می دانند.

حتی برخی از شرکتها آن را در هنگام باز نشستگی یا در صورت عدم همکاری نیز پرداخت می نمایند.

می توان اشاره نمود که این پرداختی می تواند در راندمان و کیفیت کار کارکنان تاثیر گذار باشد و برای انجام کارها انگیزه ی بیشتری داشته باشند.

هر فردی که در هر سازمانی کار می نماید چه به صورت قراردادی و پیمانی و یا به صورت رسمی حتما می توانند سنوات دریافت نمایند.

در برخی از سازمانها این مبلغ به کارکنان پرداخت نمی شود که در این صورت کارمندان می توانند به وزارت کار شکایت نمایند و مبلغ خود را دریافت نمایند.

جالب است بدانید که حق سنوات به تمامی کارکنان با هر سابقه کاری نیز تعلق می گیرد.

حتی اگر کارمندی محل کار خود را ترک نمایند باز در این صورت باید با توجه به تعداد روزهایی که ایشان کار کردنه است سنوات آن حساب شود.

با نزدیک شدن به پایان سال و ماه اسفند یکی از نکاتی که کارمندان به آن توجه می نمایند پرداخت سنوات است.

دقت داشته باشید که این مبلغ تقریبا نباید از نود  روز مزد روزانه کارمندان بیشتر شود.

قسمت حسابداری در روزهای پایانی سال اصولا بسیار پر مشغله است لذا استفاده از نرم افزار حسابداری با دقتی مانند نرم افزار دستیار حسابرسی زانیس می توانند به آنها کمک بزرگی نماید.

حق سنوات

کارمندانی که کمتر از یکسال کار کرده اند و تازه وارد هستند نگران نباشند زیرا باز هم  این پرداختی به آنان با هر شرایطی تعلق می گیرد.

اگر فردی از لحاظ جسمی مشکل داشته باشد و نتواند کار خود را ادامه دهد و تصمیم به انصراف داشته باشد می تواند خود را باز خرید سنوات کند.

بر طبق قوانین اداره کار این افراد می توانند زود تر از موعد مبالغ خود را دریافت نمایند.

توجه داشته باشید که در صورتی که کارفرما در سازمانی با فرد دیگری تعویض شود هیچ تاثیری در سنوات ندارد و وظیفه دارد که سنوات را بطور کامل پرداخت کند.

در نظر داشته باشید که پرداخت این مبلغ به نوع کار پاره وقت و تمام وقت نیز تعلق می گیرد.

برای محاسبه پایه سنوات در صورتی که سابقه ی کاری بیش از یکسال باشد باید تعداد روزهای کاری ماه را در کل حقوق پایه ضرب نمایید.

هم چنین مبلغ و پرداخت این مبلغ هیچ ربطی به میزان کوچک یا بزرگ بودن شرکتها و تعداد کارمندان ندارد.

توجه نمایید که پرداخت این مبلغ به سن افراد یا وضعیت تاهل نیز رابطه ای ندارد.

بر طبق طبقه بندیهای مشاغل و بر اساس میزان سوابق کاری و تحصیلات یا حتی تخصص پرداخت این مبلغ با توجه به همین موارد محاسبه می گردد.

یکی از دلایلی که سنوات به کارکنان تعلق می گیرد ایجاد تمایز بین کارمندان تازه وارد و کارکنان سابقه در است که نرم افزار حقوق و دستمزد زانیس می تواند به راحتی این مبالغ پرسنل را محاسبه کند و پرداختی ها انجام شود.

 

 

 

این مقاله چقدر براتون مفید بود؟
از ۱ تا ۵ امتیاز بدید.
[تعداد رای: 0 میانگین رتبه: 0]

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *