قرارداد کاری چیست؟
قراردادی که بین کارگر و کارفرماها صورت می گیرد که در قبال آن دستمزدی به کارمند داده می شود را قرارداد کاری گویند.
در این قرارداد تمامی حقوق کارمندان با توجه به شغل مورد نظر تشریح داده شده است.
قراردادها از نظر مدت قرارداد
قراردادهای کاری به سه دسته تقسیم می شوند:
- قرارداد کار با مدت موقت؛
- قرارداد کار با مدت غیرموقت (دائمی)؛
- قراداد کار برای انجام کار معین
هم چنین از نظر حقوقی قراردادها در دو قالب ایجاد می شود که عبارتند از:
-
- قرارداد ساعتی:
در قرارداد ساعتی حقوق کارمندان بر اساس ساعت کاری آنها مشخص می گردد و پرداخت می گردد.
-
- قرارداد پیمانکار:
در بعضی از مواقع در قراردادها ساعت کاری اساس نمی باشد و تا با توجه به برخی از شرایط حقوق دریافت می گردد.
شرایط صحت قرارداد کاری
در قسمت قبلی در باره موضوع قرارداد کاری چیست؟ صحبت کردیم.
لذا در این قسمت درباره شرایط صحت کاری توضیح داده می شود.
مشروعیت قرارداد:
درباره موضوع قراردادی که بین کارگر و کارفرما صورت می گیرد باید گفت که موضوع قرارداد مانند ساخت مواد الکلی که غیر مشروع است قرارداد را باطل می نماید.
معین بودن موضوع قرارداد:
باید گفت که منظور از معین بودن قرارداد این است که موضوع کار بین هر دو طرفین حتما باید مشخص و معین باشد و تمامی انتظارات ذکر شده باشد.
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی :
طرفین قرارداد باید کاملا عاقل و بالغ باشند و اختیار تمام و کمال داشته باشند؛ هم چنین ممنوعیتهای قانونی و شرعی در قرارداد کاملا رعایت شود.
ویژگی ها و انواع قرارداد کار
ویژگی های قرارداد کار اعم از قرارداد کار دائم، غیره و موقت را در ذیل تشریح کرده ایم:
قرارداد کار با مدت موقت
در این نمونه قرارداد کار با مدت موقت خاتمه مدت قرارداد ذکر می گردد.
با فرا رسیدن آن موعد قرارداد خاتمه می‌یابد.
در صورتی که قرارداد موقت به موقع تمدید نشود و تعیین تکلیف نشود و کارگر همچنان به کار خویش ادامه دهد، کارگر می‌تواند ادعا کند که قرارداد به‌طور شفاهی تمدید شده است. به‌خاطر داشته باشید که در این قراردادها تمدید یا تجدید قرارداد سبب دائمی شدن قرارداد نمی‌شود.
قرارداد کار با مدت غیرموقت
در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی شود.
یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی می باشد، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم می‌شود یا در متن قرارداد کار به نامحدود بودن آنها اشاره می‌شود.
فسخ یک طرفه این قرارداد به صورت یک طرفه بطور قانونی امکان پذیر نیست.
قرارداد کار تمام‌وقت
کارمند در روز باید 8 ساعت و در هفته حدود 44 ساعت کار کنند.
قرارداد پاره‌وقت
ساعت کار عادی کارمندان پاره وقت 7 ساعت در شبانه روز و در هفته کمتر از 44 ساعت می باشد.
قرارداد کارآموزی
نسل نوآموزان که در طلب مهارت کار هستند فعالیتهایی را انجام می دهند که جهت مهارت آموزی داوطلب انجام می گردد.
مفاد قرارداد
- نام طرفین
- تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد
- مدت قرارداد
- میزان حقوق و یا نحوه محاسبه حقوق و مزایا
- نحوه پرداخت حقوق و شرایط پرداختی حقوق یا مزد
- قوانین و شرایط مربوط به ساعات کار
- قوانین و شرایط مربوط به تعطیلات، از جمله تعطیلات رسمی و حقوق مرخصی و روزهای تعطیل رسمی
- عنوان کاری و شرح وظایف به صورت کلی
- محل انجام کار و یا اگر لازم است، ذکر اینکه کارمند/کارگر باید در جاهای متفاوتی کار کند.
- تعریف شرایط محرمانگی و عدم افشای اطلاعات
- تمدید قرارداد
- قوانین شرکت
- تسویه حساب
شرایط فسخ قرارداد کار
- فوت کارگر
- بازنشستگی کارگر
- از کار افتادگی کلی کارگر
- استعفای کارگر
- قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه‌های انضباطی
- فسخ قرارداد به‌نحوی که در متن قرارداد کار پیش‌بینی شده است
- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
- انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و تجدید نشدن صریح یا ضمنی آن
نرم افزار حقوق و دستمزد زانیس با رابط کاربری بسیار آسان و راحت باعث شده است تا تمامی افراد عادی با هر گونه دانش و اطلاعاتی بتوانند به آسانی با کار نمایند.
بدون دیدگاه